一、对新闻宣扬作业短少正确的知道。

大多数保安效劳公司对比注重新闻报道作用，有的还树立了方针查核机制，但也有一些单位和领导以为宣扬报导可有可无，自动抛弃宣扬。有些保安公司管理者只注重保安效劳运营，不注重保安公司新闻宣扬，不在意作业亮点和公司形象的推介。还有公司以为新闻宣扬作业是少数人的事，是政工部分的事，保安公司把新闻宣扬作业与自个部分的作业阻隔开来，乃至有的不肯给新闻记者供给有关文字资料和采访资料。

二、宣扬人才短少，无视对新闻宣扬主干的培育。

大多数保安效劳公司都注重新闻宣扬作业，树立内部刊物、公司网站等新闻宣扬渠道。但保安效劳公司新闻宣扬作业部队业务水平良莠不齐。当前，大多数保安效劳公司的宣扬人员大多是非专业身世，因而，应加大对他们的训练教学，一起还应注重他们的待遇疑问，做好拴心留人作业。因为底层通讯员地点的环境，决议了他们常常只能从地点的一个“点”上看疑问，短少对整个职业“面”上的知道。当前基层通讯员稿件中存在的疑问对比遍及。如稿件不标准疑问，报道不及时疑问等。

三、新闻宣扬方法单一，传达规模小。

对外宣扬，即是做好公司形象文章，推荐保安效劳品牌，为完成公司方针加油打气。整体来讲，保安效劳公司对外宣扬报导是个弱项。首要表如今宣扬方法对比单一，首要以内部刊物、网站等为载体，受众面对比窄。首要原因仍是管理机制的疑问，大多数保安效劳公司还不够注重公司宣扬，没有清晰执行职责，没有专门的对外宣扬机构和专人专职担任对外新闻宣扬作业。这形成公司宣扬短少有用策划，短少深度报导的才能，使公司的社会影响力不断降低。