一、招工难度大
1、单独一个单位对保安的需求量少,派专人到相关院校进行招聘不太现实。
2、企业招聘保安一般采用员工推荐亲友,或直接在大门口贴招聘广告,所
招人员素质良莠不齐。
3、若有保安人员离职,很难有新人及时补充到位。
二、人员管理难度大
1、缺少专业的保安管理人员,无督察队监督。
2、单独一个保安队,人员较少,无团队气氛。
3、无系统性的专业培训、新老保安专业差别大。
4、保安培训不到位、岗位形象差,有损企业形象。
三、用工成本高
1、保安人员无节假日,加班费高,劳资成本大。
2、几个保安也需要一个管理人员,请人培训也要成本。因此,管理培训
成本高。
3、一般企业都会为保安购买社保,保险成本高。
4、企业若不为员工购买社保,劳资及事故风险高。
四、安全无保障
1、内部保安人员时间久了与员工熟悉,容易产生内外勾结作案或管理制度
不落实的安全漏洞,易造成企业财产损失。
2、万一出现责任事故保安人员无力赔偿,无法弥补损失。
3、发生大型突发件,保安人员缺乏应急经验,不能快速有效处理突发事件。
4、对消防业务不专业,日常监督不力及消防设备维护不到位,容易产生消
防隐患,并且发生初期消防事故不能及时扑灭。
一、人员招聘优势
1、公司委派专人到军警、武术院校,以及劳务工输出大省长期进行招聘,
并严把人员招聘关。
2、凡招聘的人员,都会对其个人信息进行查档备案,并进行甄选。
3、离职人员三天内补齐,不满意人员三天内更换。
二、日常管理优势
1、我们全面负责保安队的班次安排、纪律督导、考勤记录等工作。
2、我们充分利用保安公司和客户单位双重管理优势。
3、由粤保专业人员负责保安员的学习和训练,有标准、有记录、有考核。
4、粤保东城分公司还与各级管理人员签订《管理目标责任状》,促进管理
人员的责任感和积极性。
三、整体打包费用低
1、成本价外包,打包式管理,简单高效,降低用工成本。
2、保安员服装装备费、培训费、日常管理费均由我公司统一负责。
3、我们会合理规避劳资风险与用工风险。保安人员的劳资纠纷、工伤事故
均由我公司负责处理,客户单位无劳资风险。
四、安全有保障
1、东莞粤保保安公司在安全管理、人员定期轮换、法律培训等方面加强
保安员自律与责任,员工忠诚度高,确保企业安全。
2、知名商业保险公司承保赔偿,万一出现责任事故可以弥补或减少损失。
3、粤保保安公司可以配合协调处理一些大型应急事件,避免重大事故发生。
4、我们每周都会对厂区消防设施,安全防盗设施进行检查及维护,发现
问题及时处理,保证相关设施处于正常备用状态。